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為加強公司廉潔文化建設，進一步守護黨的初心使命，更加自覺做到“兩個維護”。公用公司深入改進工作作風，嚴肅工作紀律，縱深推進全面從嚴治黨。七一前頒布了《公用公司黨風政風函詢約談警示教育活動管理辦法（試行）》，并于7月16、17日完成了對首批中層干部和項目管理處主任共62名公職人員的廉政談話，以此向建黨98周年獻禮。

本次廉政談話前，制定了詳細的談心談話方案。談話包含了十八大以來中央八項規(guī)定的落實情況、自身或他人有無侵害群眾利益的不正之風和腐敗問題、自身或他人有無形式主義官僚主義的存在和表現(xiàn)形式、自身或他人有無違反黨規(guī)黨紀和公司財務等各項管理制度的情況、自身或他人有無小微權力尋租的情況和其他需要說明的情況。廉政談話向被約談對象說明了本次談話已報經(jīng)區(qū)紀檢監(jiān)察工委同意對于主動說明問題將減輕或免于處罰，并全程攝像和錄音。公司每年開展一至二次廉政談話，對管理人員實施全覆蓋，并建立公司全體員工的廉政檔案，每位同志的黨風政風風險點自查及防控承諾書和廉政談話記錄存入廉政檔案。

公用公司黨支部近來年致力于創(chuàng)新國有企業(yè)公職人員廉政教育新形式。一是及時了解黨員、干部群眾在思想、工作、生活等方面的思想變化；二是通過“紅臉出汗”，傳導壓力，改進作風，著力防止公職人員逾越“紅線”；三是提升黨員、干部群眾廉潔從業(yè)意識，切實推動國有企業(yè)黨風廉政建設。下一步，公用公司將常態(tài)長效開展廉政預警教育活動，廉政承諾和廉政談話成為公司廉潔從業(yè)的新常態(tài)，并作為落實全面從嚴治黨的政治責任和政治任務來抓，始終保持公司黨風廉政和廉潔文化建設處于監(jiān)督、執(zhí)紀、問責的高壓態(tài)勢。   

（黨群部  供稿）